Gli assegni familiari spettano ai lavoratori in cassa integrazione ordinaria (CIGO) e in CIG in deroga per causale Covid-19. Dopo una modifica al Decreto Cura Italia, il Decreto Rilancio ha esteso il diritto agli assegni familiari ai lavoratori percettori dell’assegno ordinario del Fondo di integrazione salariale FIS per causale Covid-19. Trattasi di una vasta platea: lavoratori del settore commercio, terziario, turismo, servizi in azienda da 6 dipendenti in poi, con qualche deroga. Vediamo la normativa sugli assegni familiari durante la cassa integrazione e le integrazioni salariali ai sensi del Decreto Legislativo n. 148/2015 e cosa è cambiato durante l’emergenza Coronavirus.

Per ogni ora di cassa integrazione CIGO, assegno ordinario FIS e CIG in deroga, il lavoratore percepisce dall’Inps con pagamento diretto o dal datore di lavoro in caso di anticipazione, un importo comprensivo delle mensilità aggiuntive, tredicesima e quattordicesima, perché le integrazioni salariali sono calcolate sulla retribuzione globale. In caso di CIG a rotazione, il lavoratore percepisce un rateo ridotto delle mensilità aggiuntive, proporzionato alle ore lavorate nel mese. Vediamo perché i massimali CIG comportano che il lavoratore percepisce la CIG ma perde i ratei di tredicesima e quattordicesima, incassando anche una cifra molto inferiore all’80% dello stipendio.

Le spese del notaio per l’acquisto della prima casa possono essere detratte nel 730 al rigo E7 del quadro E. Detraibili le spese sostenute dal notaio per la stipula del mutuo o di spese anticipate dal notaio per il cliente. La detrazione è fissata al 19% della spesa. Non si possono detrarre le spese notarili per la stipula del contratto di compravendita, cioè il mero onorario del notaio non è scaricabile. Vediamo come scaricare gli interessi sui mutui, le spese del notaio e gli altri oneri accessori sia per l’acquisto della prima casa che per altro immobile.

Il TFR e l’anticipazione nel TFR sono indicate nella Certificazione unica rilasciata dal datore di lavoro ma non vanno dichiarate nel 730, perché non rientrano nel reddito complessivo e non assoggettati a Irpef e addizionali. Il TFR e l’anticipo del TFR sono assoggettati a tassazione separata ai sensi dell’art. 19 del TUIR, che prevede anche una riliquidazione dell’imposta da parte dell’Agenzia delle Entrate. Vediamo come funziona la tassazione del TFR tra busta paga e Certificazione unica (ex CUD).

L’istanza per il contributo a fondo perduto può essere presentata dal 14 giugno al 13 agosto 2020 esclusivamente in via telematica direttamente o tramite intermediari, attraverso il servizio Entratel o Fisconline, utilizzando un software di compilazione. E’ possibile anche la presentazione online con una procedura web tramite il portale “Fatture e Corrispettivi” dell’Agenzia delle Entrate. L’acceso tramite SPID. Ecco il PDF della domanda, le istruzioni, il software e tutto l’iter di presentazione della domanda per il fondo perduto del Decreto Rilancio.

La pensione di giugno 2020 in banca viene accreditata lunedì 1° giugno 2020, mentre il pagamento tramite Poste Italiane in contanti o con accredito viene effettuato secondo l’ordine alfabetico in base al cognome del pensionato. Il calendario pagamento va da martedì 26 maggio a lunedì 1 giugno, anche per l’assegno ordinario di invalidità. La pensione di giugno 2020 per alcuni pensionati è più bassa: l’Inps ha annunciato trattenute per debiti di natura fiscale, accanto a trattenute Irpef e addizionali regionali e comunali, contenute nella Certificazione unica 2020.

L’Inps ha pubblicato la circolare annuale contenente le tabelle ANF 2020-2021, con i nuovi livelli reddituali, per individuare gli importi degli assegni per il nucleo familiare che spettano nel periodo 1° luglio 2020 – 30 giugno 2021. La domanda ANF va presentata all’Inps in via telematica online o tramite Patronati e non più tramite presentazione del modulo ANF cartaceo al datore di lavoro. Vediamo nel dettaglio tutte le informazioni sulle tabelle per gli assegni familiari 2020-2021 ma anche le tabelle ANF 2020-2021, relative al periodo luglio 2020 – giugno 2021, e le tabelle relative agli anni precedenti utili per calcolare gli arretrati degli assegni familiari.

I lavoratori dipendenti, i lavoratori autonomi, i collaboratori, i pensionati italiani e tutti i percipienti di redditi nell’anno d’imposta 2019 hanno ricevuto dal datore di lavoro o scaricato online dall’Inps, la Certificazione Unica dei redditi CU 2020, l’ex modello CUD. Dai dati fiscali relativi al reddito imponibile percepito, ai dati previdenziali nei quali è possibile verificare i contributi fiscali, dai dati dei familiari, a quelli relativi al TFR nella CU, vediamo come leggere il nuovo modello di Certificazione Unica 2020, chiamato anche CU 2020, anche nella sezione relativa ai redditi dei lavoratori autonomi, provvigioni e redditi diversi, nonché nella sezione relativa alla Certificazione Redditi – Locazioni brevi.

Dopo l’emergenza Coronavirus Covid-19, il 730 precompilato ha nuove scadenze 2020, tappe e date da rispettare: la scadenza della presentazione passa dal 23 luglio al 30 settembre 2020, la stagione del 730 precompilato finisce il 30 novembre 2020. Dal 5 maggio l’accesso al 730 precompilato sul sito dell’Agenzia delle Entrate, dal 14 maggio è possibile modificare, integrare, rettificare ed inviare il 730 precompilato. La scadenza 730 precompilato è 30 settembre 2020, saldo e primo acconto entro 30 giugno, 31 luglio con maggiorazione dello 0,40%, secondo acconto entro 30 novembre 2020. Rimborsi Irpef dopo invio 730 precompilato. Vediamo tutte le scadenze per annullare o rettificare 730 precompilato, presentare 730 integrativo o correttivo o il modello Redditi PF.

Gli studi professionali e i professionisti, con o senza dipendenti, dalla riapertura o dal 18 maggio 2020 devono rispettare il protocollo degli uffici aperti al pubblico. Adeguata informazione, contatto con i clienti a distanza o accesso con prenotazione, riorganizzazione degli spazi, sala d’attesa, mantenimento di almeno un metro di separazione tra postazioni di lavoro, professionista e cliente, uso della mascherina, barriere fisiche, sanificazione, igiene delle mani, pulizia delle superfici e disinfezione delle attrezzature prima di ogni cliente, ecco tutti gli obblighi e misure anti Covid-19, pena sanzioni della chiusura dello studio professionale da 5 a 30 giorni con sanzione amministrativa da 400 a 3.000 euro.

Con la riapertura dal 18 maggio 2020, chi esercita attività economiche, produttive e sociali deve rispettare le normative anti Coronavirus Covid-19 contenute nel Decreto Legge n. 33 del 16 maggio 2020, nel D.P.C.M. 17 maggio 2020, nei protocolli nazionali anti contagio di ogni settore e nelle ordinanze regionali. Prevale l’ordinanza regionale, ma per il datore di lavoro si applicano le norme nazionali sulla salute e sicurezza su lavoro (D. Lgs. n. 81 del 2008) e il protocollo anti contagio nei luoghi di lavoro del 24 aprile 2020. In caso di violazione che non assicuri “adeguati livelli di protezione” scatta la sospensione dell’attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza. Prevista la sanzione amministrativa da 400 a 3.000 euro e la chiusura dell’attività da 5 a 30 giorni. Chi irroga la sanzione è il Prefetto per le norme nazionali o l’autorità regionale o locale che ha emesso l’ordinanza.

La cassa integrazione non è l’80% dello stipendio e in moltissimi casi neanche l’80% della retribuzione globale ai sensi della normativa sul calcolo della cassa integrazione. Durante la cassa integrazione, anche per emergenza Coronavirus causale Covid-19, la maggior parte dei lavoratori percepiranno il massimale CIG, pari a 998,18 euro mensili, pari a 5,34 euro lordi ad ora di integrazione salariale, comprensivi di tredicesima e quattordicesima. Il netto in tasca percepito dipende dalla tassazione del lavoratore, ma non è l’80% della paga oraria. Ecco perché la cassa integrazione non è l’80% dello stipendio.

Il Governo ha introdotto un congedo parentale straordinario di 15 giorni, continuativi o frazionati, da usufruire entro il 31 dicembre 2020, per i nuclei con entrambi i genitori lavoratori e figli fino a 12 anni. Spetta un’indennità pari al 50% della retribuzione. Spetta ai lavoratori dipendenti privati e pubblici, lavoratori della Gestione separata e autonomi Inps, in alternativa un voucher di 600 euro per servizi di baby sitting. Ecco tutte le informazioni anche su calcolo dell’indennità e della retribuzione globale di fatto.

Cassa integrazione Coronavirus: quanto si prende? La legge sulle integrazioni salariali dice l’80% della retribuzione globale, ma impone massimale mensile di CIGO, assegno ordinario FIS e CIG in deroga. Quindi nella maggior parte dei casi, si prende 998,18 euro lordi compreso ratei di tredicesima e quattordicesima (939,89 euro netti al mese). E per ogni ora di cassa integrazione, per tanti lavoratori, meno di 6 euro ad ora (dividendo 998,18 euro per il divisore mensile). Chi supera i 2.159,48 euro di retribuzione globale mensile prenderà 1.129,66 netti al mese. Ecco quindi come calcolare in busta paga quanto si perde al mese e per ogni ora di CIGO, assegno ordinario FIS e CIG in deroga, in base all’orario di lavoro (part-time compreso) e al divisore orario del CCNL.

Il Decreto Legge n. 18 del 2020 emanato in piena emergenza Coronavirus è stata introdotta un’indennità di 600 euro per i lavoratori dello spettacolo. Hanno diritto al bonus di 600 euro i lavoratori iscritti al Fondo pensioni Lavoratori dello spettacolo (Enpals), con almeno 30 contributi giornalieri versati nell’anno 2019 al Fondo, con reddito non superiore a 50.000 euro. L’Indennità COVID-19 non spetta ai titolari di pensione ed ai lavoratori rapporto di lavoro dipendente alla data del 17 marzo 2020. Vediamo requisiti, come fare domanda e tutte le informazioni.

Nel Decreto Legge di emergenza anti Coronavirus è stata riconosciuta una Indennità Covid-19, un Bonus di 600 euro per professionisti, i lavoratori con contratto co.co.co., iscritti alla Gestione separata e per tutti i lavoratori autonomi Inps per il mese di marzo 2020. Tra i requisiti per “Indennità COVID-19” presente sul sito Inps o Indennità di 600 euro, avere partita Iva o avere una collaborazione coordinata e continuativa prima del 23 febbraio. Sono esclusi dal Bonus 600 euro i titolari di reddito di cittadinanza. Vediamo tutte le informazioni e come fare domanda sul sito Inps.

Il Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020 ha sospeso per l’emergenza Coronavirus tutti gli obblighi e le misure di condizionalità previste per i beneficiari del Reddito di cittadinanza. La percezione per due mensilità è senza obblighi di condizionalità (DID, Patto per il lavoro, convocazione al CPI, obblighi di accettazione offerta di lavoro congrua, ecc.). Sospese anche le decurtazioni delle mensilità in caso di violazione e, in alcuni casi, la decadenza dal diritto.

Il Decreto Legge n. 18/2020 di contrasto all’emergenza Coronavirus Covid-19, cosiddetto Decreto “Cura Italia”, prevede un premio di 100 euro in busta paga ai lavoratori dipendenti al lavoro in azienda durante il mese di marzo 2020. Il bonus fino ad un massimo di 100 euro netti è esentasse e viene erogato dal datore di lavoro nella busta paga di aprile 2020, accanto all’ex bonus Renzi. Per il calcolo, il bonus va rapportato al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel mese di marzo 2020. Spetta ai lavoratori dipendenti pubblici e privati con un reddito complessivo non superiore a 40 mila euro. Esclusi cococo. Vediamo tutte le informazioni utili.

L’Agenzia delle Entrate riscossione ha comunicato la sospensione dei termini di versamento delle cartelle di pagamento, avvisi di accertamento e di addebito, in scadenza nel periodo compreso tra l’8 marzo e il 31 maggio 2020. La nuova scadenza dei pagamenti sospesi è il 30 giugno 2020. Sospese le attività di notifica di cartelle e atti di riscossione, chiusi gli uffici in tutta Italia. Slitta al 31 maggio 2020 la scadenza della Rottamazione-ter rata scaduta il 28 febbraio e la rata del Saldo e stralcio in scadenza il 31 marzo.

I permessi legge 104 del 1992 passano da tre a diciotto giorni complessivi per i due mesi di marzo e aprile 2020, con incremento di 12 giorni complessivi rispetto ai 3 giorni di permessi legge 104 spettanti ogni mese. Il Decreto “Cura Italia” per emergenza Coronavirus Covid-19, ha infatti esteso il numero di giorni di permessi retribuiti per l’assistenza ad una persona con handicap in situazione di gravità. Possibile la fruizione in un solo mese e oraria. Durante i permessi spettano gli assegni familiari, così come le ferie sono sospese per la fruizione dei permessi. I lavoratori in cassa integrazione ordinaria a zero ore non hanno diritto ai permessi legge 104/92.

Il Decreto Legge per l’emergenza Coronavirus Covid-19 contiene una norma che sospende, per due mesi, tutte le procedure di licenziamento individuale e collettivo in Italia, nonché i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (esempio licenziamento per motivi economici). Sostanzialmente consentiti per 60 giorni solo i licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, per inadempienze gravi o gravissime del lavoratore. Ecco nel dettaglio.

Con il Coronavirus, la salute e sicurezza sul lavoro può essere compromessa. Governo e sindacati hanno stipulato un “protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. Vediamo i nuovi obblighi anti-contagio sul lavoro, tra obblighi di informazione, protezione dei lavoratori, pulizia, sanificazione, precauzioni igieniche, ventilazione, ingresso in azienda, spostamenti, riunioni, organizzazione di turnazione, trasferta, smart working, gestione mensa, spogliatori, aree fumatori, aree relax, sorveglianza sanitaria e gestione di una persona sintomatica.

Con il DPCM 11 marzo 2020, il Governo Conte, per contrastare l’emergenza pandemia Coronavirus Covid-19, ha introdotto una serie di raccomandazioni nei confronti dei datori di lavoro dei settori produttivi e delle attività professionali non investite dalle sospensioni o chiusure di legge. Chiesto il massimo utilizzo del lavoro agile o smart working o sospensione reparti aziendali non indispensabili. Obblighi di sanificazione dei luoghi di lavoro, rielaborazione della valutazione dei rischi, rispetto distanza interpersonale di un metro e dispositivi di protezione individuale (DPI), rispetto rigoroso delle disposizioni aziendali dei dipendenti, limitazione a spostamenti e accesso agli spazi comuni, protocolli di sicurezza anti-contagio, ecco tutte le raccomandazioni-obblighi introdotte per evitare il contagio in ambiente di lavoro.

Il Governo Conte ha sospeso tutte le attività commerciali al dettaglio fino al 25 marzo 2020, fatta eccezione le attività di vendita di generi alimentari e di prima necessità. Ecco l’elenco delle attività commerciali aperte dopo il DPCM 11 marzo 2020 di contrasto all’emergenza pandemia Coronavirus (Covid-19).