Approvato un bonus assunzione giovani under 35 nel Decreto Dignità. Si tratta di un esonero contributivo per favorire l’occupazione giovanile che consiste in uno sgravio del 50% sui contributi dovuti dai datori di lavoro, per tre anni e nel limite di 3.000 euro annui, sulle assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 negli anni 2019 e 2020, che non hanno mai avuto un indeterminato nella loro vita. Tra i beneficiari le famiglie per l’assunzione di colf e badanti. Vediamo tutte le novità e come funziona il nuovo incentivo per l’occupazione dei giovani.
Da 1° luglio è terminata la sperimentazione della QUIR, ossia il TFR in busta paga mensile erogato ai lavoratori che hanno optato per la quota integrativa della retribuzione in luogo del TFR fino a 30 giugno 2018. Si tratta di una opzione, prevista dalla Legge di Stabilità 2015, che consentiva l’incasso del TFR in busta paga ogni mese, ma con assoggettamento a tassazione ordinaria anziché tassazione separata. Il TFR in busta paga è stato un flop, ecco perché non conveniva e perché i lavoratori possono liberamente richiedere un’anticipazione del TFR senza pagare più tasse. Ecco come.
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Colf e badanti: livelli, mansioni, inquadramento e stipendi nel lavoro domestico
Il contratto del lavoro domestico prevede quattro livelli per l’inquadramento di colf e badanti, baby sitter e lavoratori domestici. Ad ognuno corrisponde uno stipendio mensile o ad ore (tabelle retributive) ed un orario di lavoro. Vediamo come funziona il CCNL del lavoro domestico riguardo l’inquadramento del personale, quali sono i livelli di inquadramento di colf o badanti e a quanto ammonta lo stipendio nei vari casi, dal lavoratore convivente a quello retribuito ad ore, dal contratto a tempo determinato al lavoro a chiamata o ad ore.