Gli assegni familiari spettano e saranno erogati ai lavoratori in cassa integrazione ordinaria (CIGO) e in CIG in deroga per causale Covid-19. Leggendo il D. Lgs. n. 148 del 2015 e il Decreto Cura Italia, come confermato dalla circolare Inps n. 47/2020 ai lavoratori che percepiscono l’assegno ordinario FIS, l’Inps non erogherà l’assegno per il nucleo familiare. Trattasi di una vasta platea: lavoratori del settore commercio, terziario, turismo, servizi in azienda da 6 dipendenti in poi, con qualche deroga. I Consulenti del Lavoro chiedono una modifica normativa al Decreto Cura Italia ed un intervento dell’Inps a favore degli ANF ai lavoratori in FIS.

I genitori entrambi lavoratori con figli da 12 a 16 anni hanno diritto ad un congedo non retribuito per tutta la durata della chiusura delle scuole. L’assenza non retribuita è giustificata, non è retribuita, quindi è senza indennità, non dà diritto alla contribuzione figurativa, ma dà diritto alla conservazione del posto di lavoro ed il divieto di licenziamento. Resta fermo, per altri figli fino a 12 anni, il diritto al congedo parentale straordinario retribuito di 15 giorni.

Il Governo ha introdotto un congedo parentale straordinario di 15 giorni, continuativi o frazionati, da usufruire entro il 31 dicembre 2020, per i nuclei con entrambi i genitori lavoratori e figli fino a 12 anni. Spetta un’indennità pari al 50% della retribuzione. Spetta ai lavoratori dipendenti privati e pubblici, lavoratori della Gestione separata e autonomi Inps, in alternativa un voucher di 600 euro per servizi di baby sitting. Ecco tutte le informazioni anche su calcolo dell’indennità e della retribuzione globale di fatto.

L’assegno ordinario del Fondo di integrazione salariale (FIS) è un ammortizzatore sociale che spetta alle aziende non destinatarie della cassa integrazione ordinaria (CIGO). Spetta nei settori Commercio, Servizi e Turismo per le aziende che hanno una media di più di 5 dipendenti. Spetta ai lavoratori subordinati: indeterminato, determinato, part-time, apprendistato professionalizzante. Esclusi apprendisti I e III livello, dirigenti. L’importo mensile dell’assegno ordinario FIS è pari alla CIGO e alla CIG in deroga, ma non spettano gli assegni familiari.

La cassa integrazione in deroga per Coronavirus (causale Covid-19) si applica ai datori di lavoro da 1 a 5 dipendenti, escluso settore Industria, edilizia, ed in generale spetta ai lavoratori dipendenti di datori di lavoro esclusi dal campo di applicazione della cassa integrazione ordinaria (CIGO ) e dell’assegno ordinario del Fondo di integrazione salariale (FIS). Rientrano nella CIG in deroga (CIGD) anche le aziende del commercio sopra i 50 dipendenti. Vediamo tra il computo della media dei dipendenti nell’ultimo semestre e la normativa, a chi spetta la CIG in deroga e come funziona.

Il Decreto Cura Italia, Decreto Legge n. 18/2020, ha esteso la cassa integrazione ordinaria per causale Covid-19 (CIGO Coronavirus) a tutti i lavoratori dipendenti assunti entro il 23 febbraio, compreso apprendisti, escluso dirigenti e lavoratori a domicilio, ma non ha modificato l’elenco delle imprese beneficiarie previsto dall’art. 10 del Decreto Legislativo n. 148 del 2015. Pertanto, la CIGO Coronavirus spetta alle imprese industriali già destinatarie della cassa integrazione ordinaria. Ai lavoratori delle altre imprese spetta l’assegno ordinario FIS o la CIG in deroga. Vediamo nel dettaglio.

I massimali mensili della cassa integrazione ordinaria (CIGO), straordinaria (CIGS), della CIG in deroga, dell’assegno ordinario e di solidarietà del Fondo di integrazione salariale (FIS) per l’anno 2020 sono rispettivamente 939,89 euro mensili netti (998,18 euro lordi) per i lavoratori con retribuzione inferiore o uguale a 2.159,48 euro e 1.129,66 euro mensili netti (1.199,72 euro lordi) per i lavoratori con retribuzione superiore a 2.159,48 euro. Per ogni ora di cassa integrazione si percepiscono rispettivamente da 5,11 a 5,87 euro e da 6,14 a 7,02 euro netti, al lordo della tassazione Irpef. Vediamo come funzionano i massimali della cassa integrazione, il divisore orario mobile ed il calcolo tra 80% della retribuzione globale e i massimali.

Nel Decreto Legge Cura Italia emanato per fronteggiare l’emergenza Coronavirus è stata introdotta un’indennità di 600 euro per i lavoratori agricoli. Il Bonus di 600 euro spetta per il mese di marzo 2020 agli operai agricoli a tempo determinato, non titolari di pensione, con almeno 50 giornate effettive di attività di lavoro agricolo nel 2019. L’indennità va richiesta presentando domanda tramite il sito INPS. Sono esclusi i titolari di reddito di cittadinanza. Vediamo tutte le informazioni.